为适应征管改革，推进以风险为导向的税收风险管理工作，近日，包头市地税一分局正式启动大讲堂活动，市局教育培训科负责人出席会议并作了动员讲话。

大讲堂是针对当前征管改革的总体需求，牢牢把握当前工作实际，持续开展业务学习活动，不断提高干部业务能力和综合素质，建立税收业务培训常态化机制的有益尝试：一是设置教育培训股。一分局重新划分内部科室设置，抽调分局骨干组建教育培训股，专职负责教育培训工作的组织、实施和监督。二是制定培训计划。根据当前工作需要和岗位设置的不同制定学习计划，提高培训的针对性，明确培训时间、学习纪律和考核方式，确保培训取得实效。三是注重课程安排。培训内容主要以业务培训为主，从税法、财务和数据处理实际操作三部分入手,并将国学经典、道德讲堂、廉政文化等课程穿插其中，在加强税干业务操作技能的同时，弘扬中华传统美德传递清风正气。四是灵活掌控学习。结合工作实际，做到四个“灵活”：学习时间灵活，将每天的集中学习与业余自学相结合；学习方式灵活，鼓励税干利用业余时间坚持自学和帮扶助学；学习途径灵活，建立分局微信公众号学习园地，购买了注册会计师全套网络课程，助力税干取得“三师”资格证书；学习需求灵活，鼓励助征人员积极备战公务员招考。五是严格考核制度。建立个人培训档案，参训情况列入绩效考核内容，坚持一个章节一次测试。完善考核奖惩机制，对考试前三名的同志予以奖励，对不合格的同志予以待岗学习，以此检测学习效果，做到以考促学。

一分局大讲堂秉承着“工作学习化、学习工作化”的理念，为全系统各单位积极发挥自身优势，开展税干分级分类培训，起到了榜样示范作用。