6月15日—7月12日，包头市地税局练兵比武活动领导小组办公室对全市地税系统17个单位开展了为期1个月的练兵比武调研督查工作，有力激发了干部的参与热情，推动了全市地税系统的比武工作。

调研采取听取汇报、座谈走访及查阅资料的方式进行，确定了5项重点目标要求，逐条对照作为考核基层工作落实的主要依据，制作了工作底稿，发现了基层工作中好的做法：一是选拔干部以赛为主的方式基本确立。高新局、包钢局、三分局、昆区局、青山局、白云局等都通过闭卷考试的方式进行了比武选拔。其中包钢局结合实际，分为三类试卷，税干自愿报名参加的方式不仅解决了岗位类别的差异问题，更照顾到干部的个人情况，值得各局借鉴学习。二是考核结果的应用机制已经初步形成。青山局通过将岗位素质测试考试结果运用和日常考核相结合的方式，分为ABC三类考察干部的岗位能力水平，确定能则上，不能则下的岗位任用、提拔机制，通过考核结果的运用，极大地调动起干部主动参与、自主学习的积极性。三是练兵过程中各有学习亮点。各基层局结合岗位需要开展不同类型的业务学习培训，包钢局通过外聘师资与自有师资相结合，组成讲师团队为干部授课，做到了理论与实操的衔接；一分局开展每周五“固定学习日”，切实做到干部教育常态化；涉外局开展每周“人人上讲台”活动，着力解决自学与他学的问题；石拐局邀请市局纳税服务科科长亲自授课，把脉学习方向；青山局拟开展业务干部财务会计提升班，全面提高干部基础业务素质。

在近1个月的调研督查中，也发现了各基层局在练兵比武和干部教育培训工作中长期存在的一些问题：一是工学矛盾突出，岗位能手同时也是岗位骨干。二是考核激励机制不健全，考试结果与干部奖惩不能挂钩。三是人员结构新老交替，知识与业务技能存在断层。四是部分税干参与的积极性不高，准备不足。针对各基层局存在的问题，市局调研组一一提出改进意见和整改建议，有力推动了全市地税系统练兵比武工作的进度。随着调研工作的深入，旗县一级练兵比武的积极性被有效调动起来。截止目前，全系统17个单位100%参与比武，5个岗位报名94人，征管评估类参与人数最多共28人，信息技术类参与人数最少共12人，稽查类打破了各基层没有稽查岗位的现状，共6个基层局16人报名参与了比武。

在下一步工作中，市局将针对全系统重点选拔出的岗位能手，进行考试比武、集中培训，经组织审定最终推荐到区局参加今年的业务比武。对各基层局存在的干部精神懈怠、激励不足和工学矛盾等突出问题，努力通过建立干部长效学习机制，为干部创造学习机会，全面打造新形势下有力保障税收工作的干部队伍。